ניהול וארגונים
השינויים המאפיינים את התקופה
בה אנו חיים אינם פוסחים על ארגונים.
איפיוני המשאב האנושי וכוח העבודה משתנה, פרדיגמות ניהוליות מאותגרות ומתערערות.
החוזה הפסיכולוגי שבין העובד למעסיק שונה מבעבר, דור המילניום מגיע לארגונים עם צרכים וציפיות שונים מבעבר, ומנהלים וארגונים שמנסים לנהל ולייצר את מחוייבות העובד כלפיהם לפי הכללים של העידן הישן לא מצליחים עוד.
הפקת תוצאות עסקיות בתקופה כזו דורש סגנון ניהולי אחר ומעודכן, דורש יחסים אחרים בין המנהל לעובדיו. הכשרה נכונה של מנהלים לניהול החדש דורשת פיתוח מסיבי של מיומנויות רכות, של גמישות מחשבתית, של קשב עמוק ומכבד לאמונות ולמניעים של העובדים החדשים, גם אם אלה שונים מהאמונות והמניעים של המנהלים עצמם.
פעילויות המרכז בתחום הארגוני
מתבססת על הצורך של ארגונים ומנהלים להתאים עצמם לשינויים ולהשלכותיהם, לפתח את סגנון הניהול של המחר.. הן מתבססות על הבנת המורכבות של העידן המשתנה, על ראיית המנהל כמי שאמון (גם אם באחריות משותפת עם העובד) על מתן מענה לצרכים החדשים שעובדים מביאים עימם.. (יותר מימוש עצמי, יותר חופש ביטוי , יותר איזון בין העבודה לפנאי, ועוד) ראייה זו תסייע למנהל ולארגון לעמוד באחד האתגרים הגדולים – לשמר את העובדים הטובים..
פעילויות המרכז בארגונים מתבססות על אינטגרציה של עולם הרוח עם עולם החומר. הבנה עסקית ארגונית לצד ראייה רוחנית של עידן השינוי. הפעילויות של המרכז שמות דגש על הצורך של המנהל לדייק את תפיסת התפקיד שלו אל מול המציאות העכשיוית המשתנה, והן מציידות אותו במגוון של כלים יישומיים ועדכניים. מטרת כל הפעילויות, הקבוצתיות והאישיות כאחד, היא להעצים את המנהל ולסייע לו לפעול בהקשרים אלה באפקטיביות גדולה (לעשות את הדבר הנכון) ולא רק ביעילות רבה (לעשות נכון את הדבר).
הפעילויות של המרכז בארגונים משלבות תפיסות 'קונבנציונליות' מתחום ניהול עסקים והחשיבה התוצאתית עם תפיסות 'רוחניות' כמו 'האימון התודעתי' ו 'הפסיכולוגיה החיובית'.
לפרטים על הרצאות, סדנאות וייעוץ אישי למנהלים ולארגונים-
